ENTIDADES Y NORMAS RELACIONADAS A
LOS ASPECTOS LABORALES DE CHILEFuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección del Trabajo MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Misión
Estudiar, elaborar y proponer políticas, planes, programas y normas orientados a la construcción de un sistema de relaciones laborales que privilegien la cooperación entre trabajadores y empresarios y sus respectivas organizaciones, así como la adecuada canalización de los conflictos, conduciendo los esfuerzos públicos hacia ese objetivo y articulándolos con los sectores sociales cuando corresponda. En 1959, por medio del Decreto con Fuerza de Ley N°25, se crea la Subsecretaría de Previsión Social. Su misión es Garantizar al ciudadano una vida digna protegida de las contingencias sociales, en el marco del respeto a sus derechos fundamentales mediante el ejercicio de un rol educativo y promotor de un ciudadano activo; fiscalizador y regulador de las instituciones públicas y privadas, relacionadas al área de la seguridad social; y subsidiario en aquellas situaciones que la ley así lo contemple. Objetivos 1. Proponer y promover normativa laboral que perfeccione la equidad y cooperación en las relaciones laborales. 2. Estudiar, difundir y/o dar seguimiento a la aplicación de leyes y otras normativas laborales y evolución del mercado del trabajo. 3. Promover, dirigir, coordinar y/o ejecutar planes y programas sociales que generen empleo, mejoren la empleabilidad y condiciones de trabajo, y fortalezcan a las organizaciones sindicales y microempresariales. 4. Perfeccionar y fortalecer la gestión interna para que facilite el cumplimiento de la misión. 5. Asegurar la calidad de vida de las personas al momento de retirarse del mundo laboral, a través del establecimiento y perfeccionamiento de un sistema previsional. 6. Satisfacer las necesidades de aquellos grupos más vulnerables de la sociedad, focalizando los recursos del Estado con criterios de equidad, eficiencia y justicia social, para cuyo efecto fomenta , difunde, estudia y desarrolla políticas gubernamentales dirigidas al mejoramiento y permanente modernización del sistema asistencial. 7. Fomentar conductas que prevengan los accidentes y las enfermedades profesionales en el mundo laboral. 8. Desarrollar y difundir entre los ciudadanos la necesidad de prever, durante la vida laboral activa, mecanismos de protección frente a contingencias como la vejez o la invalidez. 9. Desarrollar políticas tendientes a generar una red de apoyo para los pensionados adultos mayores y discapacitados, con el objetivo de propiciar su integración plena a la sociedad e incrementar su calidad de vida. 10. Generar acuerdos internacionales tendientes a facilitar la obtención de una pensión por vejez para aquellos trabajadores, nacionales o extranjeros, que por diversas circunstancias han debido desempeñarse fuera de Chile o de su país de origen. Servicios Dependientes: Dirección del Trabajo Servicio Nacional de Capacitación y Empleo,SENCE Superintendencia de AFP Superintendencia de Seguridad Social Instituto de Normalización Previsional Dirección General del Crédito Prendario Comisión Ergonómica Nacional
De los anteriores, es la Dirección del Trabajo la que tiene directa relación con el cumplimiento de las normas laborales. DIRECCIÓN DEL TRABAJO Misión
La Dirección del Trabajo tiene por misión contribuir a modernizar y hacer más equitativas las relaciones laborales, velando por el cumplimiento normativo, promoviendo la capacidad de autorregulación de las partes, sobre la base de la autonomía colectiva y el desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores el mundo del trabajo, empleadores y trabajadores. Principales tareas o funciones de la Dirección del Trabajo Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo. Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes. Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral vigente. Efectúa acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo, generando un sistema que privilegie la cooperación y los acuerdos entre trabajadores y empleadores. Proporciona asistencia técnica a los actores del mundo laboral, para favorecer y promocionar relaciones laborales armónicas y equilibradas. Cuenta con un sistema de mediación para la solución de conflictos colectivos del trabajo y con un sistema de conciliación individual.
CÓDIGO DEL TRABAJO
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regulan por este Código y por sus leyes complementarias.  Descargar
Para más información visite:
http://www.mintrab.gob.cl
http://www.dt.gob.cl
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